Medewerkers

Volgens de cao heeft de Hanze de rechten op resultaten die medewerkers ontwikkelen tijdens hun werk. Het maakt niet uit of dit binnen of buiten werktijd gebeurt. Dit geldt voor docenten, ondersteunend personeel en onderzoekers.

In april 2023 is het Richtsnoer Intellectueel Eigendom opgesteld voor hogescholen. Dit document geeft een overzicht van de regels over Intellectueel Eigendom en de rechten van hogescholen en hun medewerkers.

Deze regels gelden niet alleen voor medewerkers in loondienst, maar ook voor zzp’ers, uitzendkrachten en gedetacheerden. Omdat er veel verschillende contractvormen zijn, was er behoefte aan een landelijke richtlijn.

Het richtsnoer besteedt ook aandacht aan open science en open access.

Werknemers in loondienst

De meeste medewerkers van een hogeschool werken in loondienst met een arbeidsovereenkomst die valt onder de cao-hbo. Als het gaat om Intellectueel Eigendom (IE) van werk dat medewerkers maken binnen hun functie, geldt de regel dat de hogeschool de rechten op dat werk heeft.

ZZP-ers (bijvoorbeeld experts of gastdocenten) via een Overeenkomst van Opdracht

ZZP-ers werken niet in loondienst bij de hogeschool, maar hebben een overeenkomst met de hogeschool als opdrachtgever. De voorwaarden van deze overeenkomst bepalen wie de rechten op het werk heeft.

Gedetacheerden

Een gedetacheerde medewerker heeft een arbeidsovereenkomst met een extern bedrijf (de uitlener), maar werkt tijdelijk bij de hogeschool (de inlener). Het is verstandig om afspraken over Intellectueel Eigendom vast te leggen in een overeenkomst tussen het bedrijf en de hogeschool, met goedkeuring van de gedetacheerde medewerker.

Uitzendkrachten

De rechten over het werk van een uitzendkracht zijn afhankelijk van de afspraken tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht, en tussen het uitzendbureau en de hogeschool.